男方生育津贴和工资只能领一个吗 生育津贴和工资只能领一个吗

大家好，关于生育津贴和工资只能领一个吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于男方生育津贴和工资只能领一个吗的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录一览：

• 1、生育金和工资只能二选一吗
• 2、生育津贴和工资只能二选一吗
• 3、生育津贴和工资只能领一个吗
• 4、生育津贴和产假工资是二选一吗

生育金和工资只能二选一吗

1、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育（包括计划生育）发生的医疗纳昌费用，按照各统筹地区 策规定报销。

2、是的，生育津贴和产假工资只能获得其中之一，生育津贴实际上就是产假工资。女职工参加生育保险的，按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴，用人 不再支付产假期间工资。

3、生育津贴和工资只能领一个。 规定，一个人在同一时间内只能享受一种福利待遇，不能重复领取。生育津贴是针对生育的女性提供的一种经济补偿，而工资是员工应得的报酬。

生育津贴和工资只能二选一吗

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育（包括计划生育）发生的医疗费用，按照各统筹地区 策规定报销。

生育津贴和工资只能是另一个，不能两个都要。一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假。

是的，生育津贴和产假工资只能获得其中之一，生育津贴实际上就是产假工资。女职工参加生育保险的，按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴，用人 不再支付产假期间工资。

不是，根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十六条规定，劳动者可以同时享受生育津贴和工资。即劳动者可以同时享受生育津贴和工资，而不是只能二选一。

生育津贴和工资只能领一个。 规定，一个人在同一时间内只能享受一种福利待遇，不能重复领取。生育津贴是针对生育的女性提供的一种经济补偿，而工资是员工应得的报酬。

”就是生育津贴和产假工资并不意味着只能二选一，而是“就高不就低”。生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，用人 将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人 补足。

生育津贴和工资只能领一个吗

只能领一份。法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到 的账上，由 发放，不足正常工资的由 不足，高于正常工资的 不得克扣。

生育津贴和工资只能领一个。 规定，一个人在同一时间内只能享受一种福利待遇，不能重复领取。生育津贴是针对生育的女性提供的一种经济补偿，而工资是员工应得的报酬。

产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。

生育津贴和产假工资是二选一吗

1、生育津贴跟工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人 应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人 补足。

2、产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。

3、生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 如果 有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由 凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其 生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。

4、生育津贴和产假工资是二选一吗？是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人 应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人 补足。

5、生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇。

6、产假工资和生育津贴不一样。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人 上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人 按女职工产假前工资标准支付。员工不能同时享受产假工资和生育津贴。

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