5000工资扣除五险二金还剩多少 5000工资扣除五险

大家好，今天来为大家分享5000工资扣除五险的一些知识点，和5000工资扣除五险二金还剩多少的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、工资5000五险一金扣多少
• 2、工资5000扣完五险一金剩多少
• 3、月薪5000五险扣多少钱一个月
• 4、工资5000元应扣五险一金多少钱

工资5000五险一金扣多少

1、工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。

2、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

3、工资五千扣除五险一金税后大概为4200元。养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00。医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00。失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00。

4、工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

5、工资5000五险一金扣多少钱一个月？875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。

工资5000扣完五险一金剩多少

以工资为5000元的职工为例，五险一金的费率大约为8%~10%，则扣除五险一金后的实发工资约为4165元左右。

该工资扣完五险一金还剩4200元。所在 的住房公积金缴费比例是5%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。

税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。“五险”指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金为住房公积金。

这种情况扣完五险一金还剩3890元左右。五险一金的缴纳比例如下：养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2%，失业保险个人部分缴纳比例为0.2%，生育保险个人部分不缴纳，工伤保险个人部分不缴纳。

月薪5000五险扣多少钱一个月

工资5000五险一金扣多少钱一个月？875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。

养老保险5000×8%=400元， 医疗保险5000×2%=100元，失业保险金5000×0.4%=20元，个人公积金5000×8%=400元，综合起来月工资5000元的成都市职工参保人需要扣掉400+100+20+400=920元。

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

工资5000元应扣五险一金多少钱

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。

工资5000五险一金扣多少钱一个月？875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。

工资五千扣除五险一金税后大概为4200元。养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00。医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00。失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00。

养老保险5000×8%=400元， 医疗保险5000×2%=100元，失业保险金5000×0.4%=20元，个人公积金5000×8%=400元，综合起来月工资5000元的成都市职工参保人需要扣掉400+100+20+400=920元。

工资为5000元的员工，扣完五险一金后实发工资约为4165元左右。根据中国 保险法规定，用人 需要为职工缴纳五项 保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和一个住房公积金。

关于5000工资扣除五险的内容到此结束，希望对大家有所帮助。