劳动法第46条规定赔偿 劳动合同法46条赔偿金

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本文目录一览：

• 1、劳动法46条规定赔偿
• 2、工作十年被辞退怎么赔偿
• 3、劳动合同法赔偿金的条款

劳动法46条规定赔偿

第47条规定，经济补偿按劳动者在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“用人 违反劳动法律、法规规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。”根据该条规定，用人 违反劳动法律、法规规定，侵犯劳动者合法权益，就应当承担赔偿责任。

劳动法46条规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 对工资总量实行宏观调控。

达到法定退休年龄劳动合同终止是没有经济补偿的。

工作十年被辞退怎么赔偿

工作满10年 辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿。经济补偿按劳动者在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。

辞退10年以上老员工怎么补偿？ 经济补偿按劳动者在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；如果 单方面辞退员工，将支付双倍赔偿。10年的工龄，也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工，如果连续在一家企业工作十年，都应该没有固定的劳动合同期限。

法律分析：工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资，可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年，则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。

劳动合同法赔偿金的条款

用人 应当按照劳动者本 工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 （二）劳动者解除劳动合同 用人 具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人 应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。

在合同期间，用人 或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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